Las empresas solo invierten en recursos que probablemente rindan frutos, y contratar al mejor talento es una de esas inversiones, incluso en términos de tiempo. Se trata de una inversión que abarca desde la selección hasta la formación e incluso la incorporación del nuevo empleado a la cultura de la empresa.

Si el candidato es adecuado, la inversión puede considerarse en el camino hacia el éxito, pero al mismo tiempo puede resultar muy costosa si el empleado no es el adecuado.

Muchas empresas utilizan pruebas psicométricas como parte de su proceso de contratación para reducir los riesgos que conllevan las malas contrataciones. Si pregunta a los reclutadores que las utilizan, le explicarán lo útiles que son estas pruebas para ayudarles a conocer más sobre las cualidades y el potencial de un candidato de formas que son difíciles de obtener solo en las entrevistas.

El propósito de las pruebas psicométricas

Las pruebas psicométricas se utilizan para averiguar aspectos importantes sobre los candidatos a un puesto de trabajo, como sus valores, habilidades, capacidades y preferencias.

Las fortalezas y debilidades de los candidatos a un puesto de trabajo pueden evaluarse de manera fiable mediante estas pruebas, que luego pueden compararse con los requisitos del puesto. Los reclutadores pueden obtener una mejor idea de qué tan bien se adapta el candidato tanto al puesto como a la cultura de la empresa.

Estas pruebas no sustituyen a las entrevistas tradicionales; en realidad, respaldan su interpretación. Las entrevistas pueden mostrar información importante sobre la experiencia y las habilidades de comunicación de un candidato, mientras que las evaluaciones psicométricas brindan ideas sobre su personalidad y capacidades mentales.

Cuando los reclutadores utilizan ambos métodos juntos, obtienen una imagen completa de cada candidato.

Evaluaciones psicométricas utilizadas por Evalart

Evalart es una plataforma conocida para pruebas psicométricas y cuenta con nueve pruebas diferentes que pueden ayudar con el proceso de contratación. Estas pruebas pueden ser adecuadas para evaluar a los candidatos para diferentes puestos.

Pruebas de honestidad y ética: estas pruebas predicen comportamientos que podrían considerarse riesgosos. Los rasgos evaluados son la integridad, la honestidad, la agresividad y el riesgo de robo.

Inventario de personalidad: esta evaluación evalúa características como humildad, extroversión, estabilidad emocional, amabilidad, escrupulosidad y apertura a la experiencia.

Pruebas de inteligencia y aptitud: estas pruebas miden capacidades cognitivas como inteligencia general, aptitud verbal, pensamiento analítico, razonamiento numérico e interpretación de datos.

Evaluación de trabajo en equipo: esta evaluación evalúa qué tan bien puede trabajar un candidato en equipo y su compatibilidad con el trabajo remoto.

Prueba DISC: la prueba DISC ofrece una visión amplia de los rasgos de personalidad de un candidato, incluidas las habilidades de toma de decisiones, las interacciones interpersonales y cómo maneja el cumplimiento.

Pruebas de liderazgo: estas pruebas se centran en identificar candidatos con potencial de liderazgo, concentrándose en rasgos como inteligencia emocional, comportamiento y asertividad.

Prueba de personalidad Big Five: esta prueba evalúa los principales rasgos de personalidad de estabilidad emocional, extroversión, apertura a nuevas experiencias, amabilidad y escrupulosidad.

Prueba de orientación vocacional: basada en la teoría RIASEC de Holland, esta prueba evalúa si un candidato se inclina más por trayectorias profesionales realistas, investigativas, artísticas, sociales, emprendedoras o convencionales.

Prueba de riesgo laboral: esta prueba mide la capacidad de un candidato para reconocer y responder a los riesgos en situaciones potencialmente peligrosas.

Por qué las pruebas psicométricas son fundamentales en el reclutamiento moderno

Las decisiones importantes pueden tener grandes consecuencias para las empresas. Las evaluaciones psicométricas brindan un análisis detallado y objetivo de las habilidades, la personalidad y el potencial de un candidato. Esto las convierte en herramientas indispensables para los departamentos de recursos humanos modernos.

Agregar estas evaluaciones al proceso de contratación es la forma en que las empresas pueden:

● tomar decisiones más informadas

● reducir el riesgo de malas contrataciones

● mejorar en gran medida la calidad de su fuerza laboral

Evalart

Evalart.com simplifica el proceso de reclutamiento con su gama de evaluaciones psicométricas, como pruebas de personalidad y capacidad cognitiva u orientación vocacional y evaluación de riesgos. La plataforma, fácil de usar, permite a los reclutadores seleccionar de una biblioteca completa de pruebas o crear las suyas propias, lo que reduce la dependencia de las entrevistas tradicionales. Al aprovechar al máximo estas herramientas, las empresas pueden colocar a los mejores talentos de manera más eficiente y contribuir al éxito de sus estrategias de contratación. Para saber más, visite

https://evalart.com/es/blog/pruebas-psicometricas/

https://evalart.com/es/blog/human-figure-test/

https://evalart.com/es/blog/the-zavic-test/

0

0

0